El gigante informático Tata Consultancy Services (TCS) y ONU Mujeres firmaron en Chile los Women s Empowerment Principles, una iniciativa global del organismo internacional que busca promover la igualdad de género en el sector privado a través de siete principios.

Según cifras de la Unesco, a nivel internacional solo 3 de cada 10 personas en ciencia y tecnología son mujeres. Por su parte, la OCDE estima que para 2030, el 80% de los puestos de trabajo serán en carreras STEM. No obstante, el 48% de estas vacantes no podrán ser cubiertas en Latinoamérica por falta de profesionales calificados.

A juicio de Sol Besprosvan, Country Head de TCS Chile, ante estas cifras las empresas del mundo de la innovación tienen mucho que aportar. “La diversidad y la inclusión son la clave para la innovación. Y además necesitamos fomentar el acceso de más mujeres al sector tecnológico o de lo contrario no vamos a contar con la cantidad de talentos necesarios para responder a los desafíos que tendremos en los próximos años. La firma de este acuerdo con ONU Mujeres es un nuevo paso que damos como compañía para aportar en esa dirección”, destaca Besprosvan.


Políticas para el avance de la mujer en la tecnología

De la firma del compromiso en Chile participó Preeti D mello, Global Head, Diversity, Equity and Inclusion and LeaD Academy de TCS. "En TCS, nuestro compromiso es proporcionar un ecosistema que empodere a las mujeres en todos los niveles y les permita desarrollar su verdadero potencial. Ahora nos centramos en desarrollar la capacidad de inteligencia emocional, encarnando la autoconciencia, la compasión y la sensibilidad, demostrando la conciencia del impacto personal y la responsabilidad a través de acciones que son buenas para uno mismo, para los demás y para la organización. Estamos muy orgullosos de formar parte de la firma de los Women s Empowerment Principles de ONU Mujeres, ya que refuerza nuestro compromiso continuo de promover la equidad e igualdad de género en el lugar de trabajo", dijo.

Tata Consultancy Services se ha posicionado como un líder mundial en la atracción de talento femenino para el área de la innovación. Entre sus proyectos destaca el Rebegin Project, un programa que busca reintegrar a mujeres que han permanecido fuera del mundo del trabajo por más de dos años. Junto a ello sobresale por la gran participación femenina dentro de la empresa, que en el caso de Chile alcanza un 43%. En enero de 2022 TCS obtuvo el número 1 en el ranking Top Employers de Chile, donde destacó especialmente por sus políticas de diversidad.

Los siete principios de ONU Mujeres

El acuerdo se basa en siete puntos cuyo objetivo apunta a empoderar a las mujeres dentro del sector público y privado. Entre los principios se encuentran el promover la igualdad de género desde la dirección al más alto nivel. Respetar y defender los derechos humanos y la no discriminación. Velar por la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y trabajadoras. Promover la educación, la formación y el desarrollo profesional de las mujeres. Implementar prácticas a favor del empoderamiento de las mujeres. Promover la igualdad mediante iniciativas comunitarias. Evaluar y difundir los progresos realizados a favor de la igualdad de género.

“La igualdad de trato entre mujeres y hombres no sólo es lo correcto, sino que también es bueno para las empresas. La plena participación de las mujeres en nuestras empresas y en la comunidad en general tiene sentido desde el punto de vista empresarial, ahora y en el futuro. Un concepto amplio de sostenibilidad y responsabilidad empresarial que incluya la inclusión de la mujer como un objetivo clave nos beneficiará a todos”, destaca ONU Mujeres.